员工路边跪拜谢恩,是“企业文化”幌子下的制度化欺凌_光明网

员工路边跪拜谢恩,是“企业文化”幌子下的制度化欺凌_光明网
作者:然玉  “感谢公司,给我渠道,拜。”最近,贵州护户康药业有限公司的职工在室外团体叩拜的视频在朋友圈热传。记者联系到涉事公司负责人刘先生,对方称事发5月24日,8名职工向爸爸妈妈、公司、顾客表示感谢,展现的是公司的“三拜文明”。有律师以为,跪拜系标准较高礼节,触及品格尊严,作为企业文明推广不当。  各色奇葩的企业文明、职工团建、绩效惩戒把戏,再三改写大众三观。就在前两天,某企业让职工“生吃蚯蚓”的逆天操作还一度引发轩然大波。与之相较,此番曝出的“职工路旁边跪拜感恩”事情,可谓千篇一律。当正常的雇佣联系,演化成了过度的人身分配联系,乃至其间还夹带着激烈的品格欺负,那么所谓的“企业”也就变得面貌模糊起来。这与其说是“文明”是“准则”,倒不如了解为是“排挤”和“欺负”。  当街叩拜,大喊“感谢公司,给我渠道”,依照涉事公司负责人的说法,如此怪异场景饯别的是“三拜文明”。这一说辞形似官样文章,实则一点点经不起琢磨。首要,儿女感谢爸爸妈妈纯属“私域”“私事”,企业作为商场主体无权干涉;再者,职工与公司乃归于相等的劳作聘任,两边各尽责任、各取所需,本就没有谁要感谢谁之说;至于说“感谢顾客”,跪拜又有何用?  找些宏大理据,动辄唆使职工下跪磕头,这种将“大礼”当成日常仪轨的做法,“拜爸爸妈妈”“拜顾客”仅仅幌子,真实的要义明显便是“拜公司”——经过当街磕头“拜公司”,消解职工的自我毅力和自负自重,企图培养起某种病态的遵守、依靠心思。某种意义上说,这也是一种“洗脑”,是将雇员驯化成“奴隶”的昏暗估计。  包含当街磕头的“三拜”文明在内,近年来所曝出的各式古怪“企业文明”,实则都指向了一个根本性定论,那便是太多的企业没文明,太多的企业主心里胀大而行事极点。不论是宣扬“狼性”“森林规律”,又或是大搞“家长主义”“拟亲化威权”,究其实质都是关于现代公司准则、对根据契约的“劳务雇佣联系”缺少了解与尊重。以劳作交流薪酬,这是最基本的商场逻辑,任何意图为之强加额定品德责任、情感支付、身心贡献的行为,都是可疑且有必要警觉的。  “企业文明”的大前提,便是正常化,符合常理知识常情。比如“三拜文明”之类的紊乱之举,无关文明,仅仅一种强人所难的团体癫狂算了。(然玉)

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